茅台集团：思考如何为品牌赋能，创造更多价值，让茅台品牌在新时代焕发出新活力
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“大学外围怎么招人的” 茅台集团：思考如何为品牌赋能，创造更多价值，让茅台品牌在新时代焕发出新活力
茅台集团：思考如何为品牌赋能，创造更多价值，让茅台品牌在新时代焕发出新活力
据贵州茅台动静，5月19日，2024茅台传承人年夜会暨i茅台上线两周年勾当在浪漫的海滨之都厦门进行。勾当聚集了i茅台用户代表、国内别传承人代表、企业家代表、经销商朝表等浩繁佳宾，配合见证茅台的数字化成长与文化传承，联袂为茅台的将来成长注入聪明活力。 茅台团体党委委员、副总司理王晓维在茅台国际青年交换对话勾当上，表达了对茅台国表里传承人寄与的但愿。他暗示，在2022年5月19日，泛博茅粉伴侣配合见证了i茅台APP的上线，颠末不懈的尽力，i茅台已获得了显著的功效，这既是一份成就，也是一份承认。面临这份成就，更应连结苏醒的脑筋，传承与立异，是茅台当前面对的两年夜课题。传承意味着要从老一辈手中接过这份沉甸甸的责任，继续发扬茅台的出色品质和文化底蕴；而立异则要求在传承的根本上，不竭摸索新的范畴，寻觅新的冲破点。 王晓维暗示，茅台不但要存眷产物的品质和立异，还要存眷企业的可延续成长和文化自傲。茅台作为中国平易近族文化的珍宝，承载着千年的汗青和文化底蕴，要深切发掘文化资本，让它们在新时期焕发出新的光华。面临新情势，茅台要深切领会市场、消费者和行业趋向，以便找到最合适的成长标的目的。同时也要思虑若何为茅台品牌赋能，缔造更多的价值，让茅台品牌在新时期焕发出新的活力。作为茅台传承人，不但要承当起父辈付与的责任，还要承载时期付与的责任，讲好新时期的茅台故事，传承茅台文化，为把“中国茅台，喷鼻飘世界”真正酿成文化自傲的一个典型案例而不懈奋斗。。
本文心得:
最近，笔者了解到一家本地大学在招募新生时采取了一种独特的方式——招聘大学外围。这一举措引起了广大学生和家长的关注和讨论。在这篇观后感中，我将分享我对这种招聘方式的看法。
传统的大学招生方式通常都是通过高考选拔学生，这是一个相对封闭的渠道。然而，采取招聘大学外围的方式，大学不仅能够吸引到更多的优秀学生，同时也能够开拓自己的招生思路。这种新颖的招聘方式为学生和家长提供了更多的选择，可以更好地匹配学生的兴趣和专长。
通过参加大学外围活动，学生可以提前体验大学生活和学术氛围，培养自主学习和自我管理的能力。与传统的高考志愿填报相比，大学外围活动可以更全面地了解到学生的综合素质，包括学术成就、领导能力、社团经历等。这也有助于学校选拔更合适的学生，提高教育资源的利用效率。